Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
01.02.2008 12:19 - Подбор на кадри в БГ
Автор: miralyub Категория: Лични дневници   
Прочетен: 1225 Коментари: 2 Гласове:
0

Последна промяна: 01.02.2008 12:21


Лични  наблюдения върху подбора на кадри  в един средноголям български град


НАБЛЮДЕНИЕ № 1:
Подбор за малоумници, пардон- шефове. Високите постове вървят задължително с малко и почти никакви изисквания. Този вид подбор се среща само и единствено в администрацията.
Пример: КОНКУРС ЗА УПРАВИТЕЛ!!! НА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ!!!
Изисквания: висше образование, 3 години административен стаж, комуникативност и етично отношение.
Кандидатът представя автобиография, удостоверява образование и стаж.
Конкурс /забележете/ по ДОКУМЕНТИ!!!!

НАБЛЮДЕНИЕ № 2:
Подбор за работяги. Ниските постове вървят задължително с високи изисквания. Срещат се и в частния, и  в публичния сектор.
Пример: КОНКУРС ЗА ДЕЛОВОДИТЕЛ!!! В необщинска институция, но с голямо натоварване.
Изисквания:
- Средно образование;
- Отлично владеене на пунктуация, стилистика и всичко свързано с правилата на българския книжовен език;
- Високо ниво на компютърна грамотност /посочени са няколкото задължителни софтуера + работа с деловодна програма/;
- Допълнителни квалификации;
- 3 БРОЯ ПРЕПОРЪКИ!!!, както и имена, телефони и длъжности на препоръчителите /евентуално за проверка/;
- Кандидатът задължително попълва формуляр от 5 листа- заявление за участие в конкурс с подробни данни: къде е работил /адрес и телефон на всеки бивш работодател, защо и как е напуснал, както и брой на персонала във всяка месторабота. /Последното въобще недоумявам защо е необходимо/;
-Копие от трудова книжка и диплом за образование, плюс оригиналите за сравнение;
- Свидетелство за съдимост;
Конкурс /забележете/ в цели 3 етапа: подбор по документи; практически изпит; събеседване.




Тагове:   кадри,


Гласувай:
0
0



1. анонимен - Има резон.....
06.02.2008 16:16
Принципно, колкото по-ниско в йерархията е една длъжност, толкова повече работа се очаква от заемащият я да свърши. В крайна сметка, не са необходими знаещи, можещи и креативни началници, а добри изпълнители на средно - строго изпълнителското ниво. Примери за тая дълбоко погрешна концепция - колкото щеш. Напоследък тя - концепцията - се прилага доста широко в няколко администрации в един град в Северозападна България. Резултатът - в геометрична прогресия се увеличават неможещите началници...
цитирай
2. анонимен - tbhuCbZQUQpcosIZlcJ
31.10.2012 04:16
SHPBJQ <a href="http://vbabixymptnt.com/">vbabixymptnt</a>, [url=http://qxfbdofhnzam.com/]qxfbdofhnzam[/url], [link=http://bflbgphcyugi.com/]bflbgphcyugi[/link], http://stgjkimdgbzl.com/
цитирай
Търсене

За този блог
Автор: miralyub
Категория: Лични дневници
Прочетен: 2568971
Постинги: 675
Коментари: 13662
Гласове: 20492
Календар
«  Януари, 2020  
ПВСЧПСН
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031