Постинг
01.02.2008 12:19 -
Подбор на кадри в БГ
Автор: miralyub
Категория: Лични дневници
Прочетен: 1450 Коментари: 2 Гласове:
Последна промяна: 01.02.2008 12:21
Прочетен: 1450 Коментари: 2 Гласове:
0
Последна промяна: 01.02.2008 12:21
Лични наблюдения върху подбора на кадри в един средноголям български град
НАБЛЮДЕНИЕ № 1:
Подбор за малоумници, пардон- шефове. Високите постове вървят задължително с малко и почти никакви изисквания. Този вид подбор се среща само и единствено в администрацията.
Пример: КОНКУРС ЗА УПРАВИТЕЛ!!! НА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ!!!
Изисквания: висше образование, 3 години административен стаж, комуникативност и етично отношение.
Кандидатът представя автобиография, удостоверява образование и стаж.
Конкурс /забележете/ по ДОКУМЕНТИ!!!!
НАБЛЮДЕНИЕ № 2:
Подбор за работяги. Ниските постове вървят задължително с високи изисквания. Срещат се и в частния, и в публичния сектор.
Пример: КОНКУРС ЗА ДЕЛОВОДИТЕЛ!!! В необщинска институция, но с голямо натоварване.
Изисквания:
- Средно образование;
- Отлично владеене на пунктуация, стилистика и всичко свързано с правилата на българския книжовен език;
- Високо ниво на компютърна грамотност /посочени са няколкото задължителни софтуера + работа с деловодна програма/;
- Допълнителни квалификации;
- 3 БРОЯ ПРЕПОРЪКИ!!!, както и имена, телефони и длъжности на препоръчителите /евентуално за проверка/;
- Кандидатът задължително попълва формуляр от 5 листа- заявление за участие в конкурс с подробни данни: къде е работил /адрес и телефон на всеки бивш работодател, защо и как е напуснал, както и брой на персонала във всяка месторабота. /Последното въобще недоумявам защо е необходимо/;
-Копие от трудова книжка и диплом за образование, плюс оригиналите за сравнение;
- Свидетелство за съдимост;
Конкурс /забележете/ в цели 3 етапа: подбор по документи; практически изпит; събеседване.
НАБЛЮДЕНИЕ № 1:
Подбор за малоумници, пардон- шефове. Високите постове вървят задължително с малко и почти никакви изисквания. Този вид подбор се среща само и единствено в администрацията.
Пример: КОНКУРС ЗА УПРАВИТЕЛ!!! НА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ!!!
Изисквания: висше образование, 3 години административен стаж, комуникативност и етично отношение.
Кандидатът представя автобиография, удостоверява образование и стаж.
Конкурс /забележете/ по ДОКУМЕНТИ!!!!
НАБЛЮДЕНИЕ № 2:
Подбор за работяги. Ниските постове вървят задължително с високи изисквания. Срещат се и в частния, и в публичния сектор.
Пример: КОНКУРС ЗА ДЕЛОВОДИТЕЛ!!! В необщинска институция, но с голямо натоварване.
Изисквания:
- Средно образование;
- Отлично владеене на пунктуация, стилистика и всичко свързано с правилата на българския книжовен език;
- Високо ниво на компютърна грамотност /посочени са няколкото задължителни софтуера + работа с деловодна програма/;
- Допълнителни квалификации;
- 3 БРОЯ ПРЕПОРЪКИ!!!, както и имена, телефони и длъжности на препоръчителите /евентуално за проверка/;
- Кандидатът задължително попълва формуляр от 5 листа- заявление за участие в конкурс с подробни данни: къде е работил /адрес и телефон на всеки бивш работодател, защо и как е напуснал, както и брой на персонала във всяка месторабота. /Последното въобще недоумявам защо е необходимо/;
-Копие от трудова книжка и диплом за образование, плюс оригиналите за сравнение;
- Свидетелство за съдимост;
Конкурс /забележете/ в цели 3 етапа: подбор по документи; практически изпит; събеседване.
Кадри за постоянна употреба (постпродукц...
Сертов е от старите кадри на Луканов - а...
„Имиджа” на България в Първите минути на...
Сертов е от старите кадри на Луканов - а...
„Имиджа” на България в Първите минути на...
Следващ постинг
Предишен постинг
1.
анонимен -
Има резон.....
06.02.2008 16:16
06.02.2008 16:16
Принципно, колкото по-ниско в йерархията е една длъжност, толкова повече работа се очаква от заемащият я да свърши. В крайна сметка, не са необходими знаещи, можещи и креативни началници, а добри изпълнители на средно - строго изпълнителското ниво. Примери за тая дълбоко погрешна концепция - колкото щеш. Напоследък тя - концепцията - се прилага доста широко в няколко администрации в един град в Северозападна България. Резултатът - в геометрична прогресия се увеличават неможещите началници...
цитирай
2.
анонимен -
tbhuCbZQUQpcosIZlcJ
31.10.2012 04:16
31.10.2012 04:16
SHPBJQ <a href="http://vbabixymptnt.com/">vbabixymptnt</a>, [url=http://qxfbdofhnzam.com/]qxfbdofhnzam[/url], [link=http://bflbgphcyugi.com/]bflbgphcyugi[/link], http://stgjkimdgbzl.com/
цитирайТърсене
За този блог
Гласове: 20495
Блогрол
1. IN MEMORIAM
2. мъдри мисли
3. Mira's blogspot
4. Mira's facebook
5. Снимки на ледохода по Дунав
6. Ей това чукане чакаме... всеки месец
7. Дисциплинарно уволнение заради среща с бившия шеф
8. Само за жени: Дайте (на шефа), за да ви се даде (работа)
9. След влаковете нека министърът да ни ИЗВОЗИ и с автобуси, а?
10. На площада пак избиха рибата
11. Великден като Ком-соц-празник
12. Видин се премести в Димитровград
13. Хайде на конкурс „Г**облизец Храбър”
14. Граф Дракула праща комари в БГ
15. БСП няма пари да купува гласове за следващите избори???
16. Апокалипсис в действие
17. Диагноза СМЪРТ
18. Зад новините- тук и сега
2. мъдри мисли
3. Mira's blogspot
4. Mira's facebook
5. Снимки на ледохода по Дунав
6. Ей това чукане чакаме... всеки месец
7. Дисциплинарно уволнение заради среща с бившия шеф
8. Само за жени: Дайте (на шефа), за да ви се даде (работа)
9. След влаковете нека министърът да ни ИЗВОЗИ и с автобуси, а?
10. На площада пак избиха рибата
11. Великден като Ком-соц-празник
12. Видин се премести в Димитровград
13. Хайде на конкурс „Г**облизец Храбър”
14. Граф Дракула праща комари в БГ
15. БСП няма пари да купува гласове за следващите избори???
16. Апокалипсис в действие
17. Диагноза СМЪРТ
18. Зад новините- тук и сега